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企业在进行数字化人才培养时要注重哪些方面

2021-07-01 11:37:13

人才始终是企业得以快速发展的源动力,在当前数字化时代当中企业的发展则需要数字化人才的推动,那么企业对于数字化人才培养方面的重视程度和执行力将直接影响到转型和升级的进程,由此不难看出企业对于数字化人才的培养何其重要。那么在进行数字化人才的培养时,企业应当要注重哪些方面呢?接下来做个更加详尽的阐释。


 

一、注重数字化的创新能力培养

创新能力从某种程度来说决定着企业在市场当中的发展地位,一个出色的企业在创新方面所投入的精力往往也是非常大的,而在进行数字化人才的培养过程当中,就应注重对创新能力这方面的培养。在这个信息爆炸的时代里,不仅仅要具备很强的学习能力,同时更应当具备根据现有知识体系来进行创新的能力,只有这样才能够确保不被快速发展的时代洪流所淘汰。


二、注重数字化的执行能力培养

企业要想进入发展的快车道对数字化人才的需求会更加明显,而在进行相应人才培养的过程当中除了要注重对创新能力的培养之外,同时对于数字化的执行能力培养也是要投入足够的精力才行的。执行力永远是企业发展过程当中一项重要的指标,而数字化人才的执行力主要体现在落实工作目标以及能够自如的应对复杂问题等,这个环节实际上是非常重要的。

了解至此相信人们对于企业在进行数字化人才培养时要注重的一些方面也已经有了更明确的认识了。虽然数字化的概念已经被更多企业所熟知,但实际上,有些企业对于相关人才培养的重要性还是缺乏客观的认识,这也导致了数字化转型进程的延误始终无法真正增加自身的竞争力,因此,可以从前述这两个方面来入手来加强对相关人才的培养。