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进行数字化人才培养之前的准备工作有哪些

2021-07-01 17:40:56

数字化人才培养在一些客户看来属于值得尝试的新方式,他们正在考量关于人才的培养计划,这种以数字化为主的方式可能会增加培养的准确性,愿意为之买单的客户不在少数。假如客户已经下定决心,打算开展与之相对应的培养计划,不得不从头梳理准备事宜,尤其是未接触过该类培养模式的客户,越发要秉持谨慎态度。


 

1、大致掌握该类培养的基本特点

数字化人才培养究竟具备哪些显而易见的特点,有些客户认为这部分内容无足轻重,将注意力集中于培养本身的质量水准即可。殊不知当认知程度不足时,无从知晓该培养模式的优点,难以站在中立客观的视角去了解此模式带来的诸多好处。


2、完成区域内机构的综合性筛查

凭借客户自身的实力难以搞定数字化人才培养的整项工作,单纯了解其内在意义作用不大,客户需借机构之手攻克潜在难题。能充分意识到这一点的基础上,客户不得不静心完成综合性筛查任务,着重点需依次放在那些干扰机构品质的衡量指标上。


3、横向比对不同培养方案的价位

运营商数字化人才培养的价位能否承受,这一点决定了客户即将投入的成本有多高,比较简单和快速的方式是横向比对不同方案的价位。有些客户对这部分内容的认知较浅显,碰到不符合常理的价位也不去探究背后缘由,这种做法不够稳妥。

有些客户甚至无从知晓数字化人才培养什么意思,只会一味强调给培养能带来的诸多益处,这种本末倒置的做法本身就不可取。若客户能认真看待这一问题,将自觉掌握那些影响深远的内容,而不是刻意忽略对培养机构起着决定作用的因素。