如何培养数字化人才?

2021-12-31 11:06:56

社会的发展仍归根于生产力的发展,伴随着当今时代数字化技术的进步,人类也早已迈入数字化时代,因此,不论是对于整个社会还是国家层面来说,培养数字化人才都已成为重中之重,那么又该如何培养数字化人才



单从企业层面来说,现如今各行各业都在遭受数字化的冲击,传统企业将面临一次生死抉择,是否选择数字化转型?而这其实也已经是一道必选题。但企业若想培养数字化人才,却并不是一件易事,在我国复杂的市场竞争环境中,企业数量数不胜数,因此也必然产生了企业的良莠不齐,所以企业在培养数字化人才时,首先是要制定人才培养的标准与匹配标准,倘若人才匹配出现错误,那后来的对于人才的使用也就成为空谈。再其次要建立数字化人才战略储备机制,不能等转型之时才想起急需人才,这无疑增加了用人成本,不能“书到用时方恨少”。


从制造行业来看,近期国家出台的一系列大动作。由此可见,“由虚向实”已成必然。这场突如其来的疫情,让国家认识到国家产业链完整的重要性,因此可以预见的是,未来几年国家的建设中心,定会向制造行业倾斜。像教育、房地产等传统服务业也不会再有曾经的那种爆发式增长,而制造、科技行业未来将会是一路绿灯,所以,这一系列举动可以看出制造行业的数字化人才在未来将会得到真正的重视与培养。而今年出台的一系列政府工作报告也同样明确表示对制造业数字化人才给予的重视程度。


我国未来的数字化道路,其前景是可预见的。但是,数字化人才的培养却不是一朝一夕就可完成。为此,对于数字化人才的培养,也应拥有合理的奖惩机制,打通供给侧与需求侧通道等措施。如此,方能培养出真正的数字化人才。