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数字化人才培养更适宜采用哪些方法和工具

2021-07-16 17:00:29

在数字化时代的冲击与紧压下,越来越多的企业将数字化管理人才的培养提上新的议事日程。网络上有关通信行业数字化人才培养的信息可谓是数不胜数,现在就数字化应用人才培养更适宜采用哪些方法和工具为大家作简要阐述与解析:


 

1.采用面向场景的课程设计

数字化管理人才培养包含了许多不同的课程,比如小程序开发课程、数据可视化课程以及前端工程化课程等。因此现今许多的数字化管理人才培养平台一般都是采用面向场景的课程设计,比如利用实际的数据案例进行场景设计以加强数字化培训人才对于不同数据课程的理解。


2.采用面向实战的强化学习

数字化管理人才培养还需要采用面向实战的强化学习。比如数据化人才应了解基于MySQL数据库后端持续化的应用方法以及Axios库的使用与原理解析等,通过不断的实践解析便于数字化管理人才快速吸收相关的知识并进行强化学习。


3.利用云端工具训练应用能力

数字化管理人才培养的培养还需要结合不同的数字化工具进行。比如现今部分培训平台利用云端工具、AI智能工具加强数字化管理人才的应用能力,如此方能帮助培训学员转变思维,学会借助各类工具加强数字化能力的培养与运用。


可以说,数字化管理人才培养是数字化时代发展的必然趋势与方向,这也促使越来越多企业积极关注推动数字化人才培养高峰论坛的新动态。而据某些分享反馈表明数字化人才培养除了需要采用面向场景的课程设计外,还需要采用面向实战的强化学习以及利用云端工具训练学员的应用能力。