在线客服
电话咨询
关注我们
立即体验

数字化人才短缺严重

2021-07-20 14:28:15

如今,中国企业数字化路上最大的瓶颈是数字化人才的极度匮乏。据2020年7月《新职业在线学习平台发展报告》显示,未来5年,云计算工程预计需要近150万名工程师、近100万名安装调试人员;无人机驾驶员、人工智能、工业机器人等系统人才缺口近千万人。可见,在数字化时代,我国人才缺口十分庞大,开展数字化人才的培养已刻不容缓。企业在数字化的背景下,究竟需要什么样的数字化专业人才呢?



1、领导者要具有数字化的思维,能够利用数字工具进行决策和日常管理。管理者必须具备数据思维,对数据具有敏感性和积极性,能够迅速找到数字变革的契机点,迅速推进基于现在业务的变革。


2、能够熟练使用数字工具的业务人员。这些人员在日常工作中要熟练使用数字工具,可以大大提高企业的运营效率,降低损失。


3、数字化专业人才,还要能根据企业的需求进行相关数字化平台的搭建和维护。对技术人员而言,需要实时关注数字化技术的发展,积极探索数字化与传统商业模式的融合,从而能迅速抓住数字化转型所带来的新机遇。


在数字时代,企业的所有环节几乎都伴随着各种数据的产生,这些数据需要从存储、分析、安全等方面进行管理。这些数字化人才是企业新的基础设施,是目前各企业数字化转型中最缺乏的一批人。


随着各行各业数字转型的加快,对数字化专业人才的需求也开始呈现出独特的趋势。一些特殊行业开始对数字人才技能属性有特殊要求。针对当前数字化人才的现状,重要的是大力培养社会所需的各种专业数字化人才,使数字化变革不再受人才短缺的限制,赶上数字化变革的需要。