在线客服
电话咨询
关注我们
立即体验

数字化组织与传统组织的对比优势

2021-07-28 14:20:28

当前,很多企业都在推进数字化组织的建立,那么数字化组织与传统组织相比有哪些不同的特征形态呢?



1、从两种组织的稳定性来看:传统组织的稳定性是自上而下的决策-执行机制。工作标准化管理,用标准代替经验, 强调上下有序、内外有别,有明确的组织边界,实现管理隔离。组织稳定依赖人员队伍的稳定。

 数字化组织则不同,它是由数据驱动的,是协商-协作双向平行决策机制。它的工作流程服务化,由数据推动流程活动,强调内外互联。利用服务契约取代传统的组织边界,实现广泛的协作。队伍是动态的,组织依赖系统维持稳定。

 

2、从两种组织的灵活性来看:传统组织的灵活性依赖领导人的变革魄力。自上而下的创新,让精英负责创新 ,采用PDCA(计划-实施-检查-处理)使业务活动有效成为合乎逻辑的工作程序,如果对结果不满意,就又回到开始计划阶段。 通过严格纪律保证执行力,规模优势和灵活性成为不可调和的矛盾。


数字化组织是根据市场需求进行动态组合,尊重群众的创造性,让更多人参与创新业务活动,广泛应用项目管理的工作方式,采用成果敏捷迭代、适应需求变化的持续升级方法。  针对新情况,可以进行快速反应,组织资源,以适应新变化。通过奖励机制激发各个部门的创造力。 


通过以上对比以看出,与传统组织的封闭性和机械性形成鲜明对比的是,数字化组织是开放的有机的。对于工作组织的非固定性,正好符合数字时代世界的变化,更加不确定、复杂、模糊的要求。而传统组织机械强调的标准化,在这些变化面前很容易过时而失效。从上可以看出数字化组织与传统组织相比有着巨大的优势,这种优势,随着数字技术的发展还会不断放大。