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数字化人才需具备的素养

2021-08-02 11:31:58

人才是社会生产中最核心、最活跃的因素。随着数字化时代的到来,社会对数字化人才的需求量增大。那“数字化人才”需具备什么素养呢?



首先,要有数字化思维。数字化思维包括数据敏感、概念思考和系统思考。从数据敏感层面来说,数字化人才需对行业和公司的数据变化有敏锐的洞察力,识别异常数据,能觉察数据变化背后的原因和逻辑,并采取针对性措施。从概念思考层面来讲,数字化人才要在高速变化的社会中,面对各种各样的不确定因素,心中仍有明确的概念和清晰的框架,为模糊复杂的问题作出正确的选择。从系统思考层面来讲,数字化人才需从事物整体出发,把握事物的内在本质,多方面、多维度、综合性地去分析解决问题。


其次,做到数字化执行。数字化执行包括在线协作、结果导向和灵活应变。从在线协作层面来说,数字化人才要能利用现代科技,通过线上交流和协作,来解决问题和实现资源调配。从结果导向层面来说,数字化人才要从结果出发,解析总目标,倒推具体行动步骤,确定最佳方案。


再次,能够实现数字化创新。数字化创新包括开放包容、创新创造和终身学习。从开放包容层面来说,数字化人才需博采众长,积极了解和学习新理念和新知识,掌握行业前沿动态。从创新创造层面来说,数字化人才需对数据动态有自己独到新奇的见解,有创新性的思路,不因循守旧。从终身学习层面来说,数字化人才要不断地进行自我提升和个人发展,充实自己,扩大知识面。我们所处的时代,是个日新月异的时代。作为数字化人才,终身学习有利于自身的职业生涯,也是适应时代大环境的需要。