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数字化人才的四大能力要求

2021-08-05 14:25:35

在数字化转型过程中,传统企业所遵循的原有的熟练的标准化操作,已不能满足数字时代的工作方式和发展需求。


从企业环境分析来看,数字化人才必须具备四大能力:



1、具有数字环境适应性能力。

科技人员要适应企业数字化新环境的变化,实现快速学习与协作。根据企业数字化转型的需要,要求相关人员要渗透到数字化环境中去,以促进数字化技术与业务的深度融合。然而,过去实施的产学研合作模式不符合当前企业数字化发展的需要,亟需建立在新技术环境中人才培养系统,以适应新技术带来的持续挑战。


2、智能设备操控能力。

指技术人员在操作和使用智能设备和软硬件系统时,应具备制造和推广的相关经验,熟悉编程和修改。但是,数字化转型中设备、系统、平台更新的步伐更快,传统的低效、低覆盖的“师徒制”已不能适应新技术环境的要求。技术员面临的作业对象变化很大。


3、数字抽象分析能力。

在数字化转换过程中,数字抽象分析能力至关重要。影响到企业的生产制造、工艺设计和销售。由于传统的少量的数据采集、分析、预测等过程已不能满足需求,技术人员在数字抽象分析能力方面,面临着很大的难题。


4、仿真模拟能力。

这就要求工程师具备机械、控制、汽车等专业理论知识,并熟练使用各种工业设计软件、编程软件。据研究,随着数字化技术的深度运用和智慧工厂的建设,企业大量缺乏相关技术人才,很难以传统教育模式培养人才。需要创新数字化人才的培养模式以满足企业实际需要。


数字化技术与传统业务深度融合带来了新模式、新业态、新场景。这要求企业管理者和技术工程师具备更专业的数字化技能素养,成为真正所需的数字化人才。