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直面挑战 加快数字化人才培养

2021-08-05 14:43:07

面对数字化人才培养的挑战,更多企业开始逐渐重视人才发展体系的重构。


要解决数字化人才发展的瓶颈问题,就要直面挑战,树立以用户为中心,激活员工成长的思维模式,将工作场景与事业发展紧密联系起来,充分利用数字技术,创造开放共享的人才发展新环境。



1、更新数字化学习模式:

在数字人才发展实践中,以职业为基础的人才发展模式与以问题为基础的人才模式相得益彰。共同作用于人才的发展。成功的企业不仅注重岗位要求的培养与发展模式,还注重任职者的赋能与拓展,从而不断提高生产效率。

 

2、全面更新数字化学习体验:个性化、敏捷化、沉浸化、共享化

人才发展体系需要聚焦在“用户”四个方面体验:

①个性化:员工可以根据自己的职业发展方向和兴趣选择学习内容和方法。企业学习更注重个性化培训需求,引导员工自主学习。

②敏捷性:数字技术的应用可以让员工随时随地学习任何东西。

③沉浸化:从理论学习到链接工作场景,通过沉浸化的学习环境,使员工更加投入到学习过程中去,激发员工主动学习与思考。

④共享化:打破组织内部的各种壁垒,让员工通过知识共享获得最新的学习资料,倡导合作共享,共同成长的学习文化。


3、更加重视数字化学习方式:全面应用数字化技术

随着数字技术的不断发展,出现了许多全新的学习工具。越来越多的企业已经突破传统培训模式,转向数字技术,提高人才培养的效率。4G网络、SNS技术以及智能手机的普及,使得很多企业开始采用社交学习。数字化技术的大力推广和快速普及为数字化人才学习发展创造了更多的机会,推动了数字化人才的快速成长。