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怎么实现数字化人才的快速培养

2021-08-06 11:24:11

在数字技术全面融入社会的今天,各行业都在面临着数字化转型和产业升级的挑战,但与此相关的数字化人才却面临严重的短缺,我们到底该怎么去快速培养符合数字化要求的人才呢?



1、要充分发挥政府、高校和社会专业机构三方的优势,开展职业人才培养、专业技术人才实习实训、专项研修等系列培训,搭建人才培养、人才输送等于一体的多元化产业人才培养体系,加速数字化人才培养,赋能行业人才生态,推动企业数字化、智能化的应用落地。


2、要研究确定数字化人才标准,完善数字化人才培养方法。随着工业数字化进程的加快,建立数字化人才标准和培养方法已经成为一个亟待解决的问题。人才培养的标准模糊不清,培养方式、方法不完备,怎么能够培养出企业急需的数字化人才呢?

 

3、要搭建高校与行业专家与企业之间的开放平台,推动校企全面加深合作,集合各方面力量,将人才培养与产业需求拉近,以尽量缩短人才的培养时间,以便能够快速改善数字化人才的短缺问题。


   对于很多企业来说,人才培养方向不明,标准不一,导致人才缺口不断加大,难以跟上企业发展速度。虽然传统的人才培养模式融入了大量OJT、轮岗、行动学习等形式,但总体上培养内容与实际存在相当大差距;不能学以致用;另外,传统人才培养模式化、过场化,也导致培训与实际情况难以匹配,学习转化率低。这些都严重影响了数字化人才的培养。


研究显示:数字化时代下,很多企业都在进行转型,技术迭代加快,但相关人才缺乏成为影响企业“技能升级”的关键,也是制约行业发展的因素。面对残酷的现实我们要加大对数字化人才的培养和投入,希望可以在短时期内,可以培养出更多的符合当前急需的数字化人才,以带动产业快速向前发展。