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数字化人才的转型之路

2021-08-06 11:26:11

在数字化、人工智能、大数据快速发展的今天,如何在未来的市场上不被替代,是每一个人都在考虑的。但运算始终无法代替思考,在数字化转型的时代浪潮中,人才转型是不可忽视的。所以,转型为数字化人才,拥有数字化思维才符合新时代的人才需求。那么,我们如何才可以踏入数字化人才的转型之路呢?



一、数字化人才要培养数字化的战略眼光

数字化人才要对市场有着敏感的洞察能力,密切关注市场的变化,要有动态的思路。要有清晰的规划能力,面对市场的动态变化,可以看清楚事物的本质,然后统筹规划。而且数字化人才要有顾全大局的战略意识,要把握企业的现在,思考当下面临的问题,预判企业的发展,实现企业数字化成功转型。


二、数字化人才需要有数字化的思维方式

数字化人才必须要有数字化思维,掌握数据分析能力。在面对模糊问题时将其具体化,面对复杂问题时,要从多维度,多方位来研究事物的本质。要有强烈的数据敏感度,从数据中发现背后的逻辑,在不确定中寻找确定性。


三、数字化人才需要有数字化的执行能力

数字化执行是数字化人才必不可少的能力。衡量事物的标准在于问题的结果,而不是解决问题的过程。数字化人才还可以借助科技手段远程协作,并且在线交流,更高效的分配资源解决问题。数字化人才面对问题要灵活应对,并需要敏捷的思维应对突发情况的执行能力。


四、数字化人才需要创新

数字化人才需要不断地学习,不断地提升自己,丰富自己的专业知识。不能因循守旧,要有动态思维,不断开拓新思路,寻找新方法。数字化人才需要不断突破,实现创新,不被现有的规律所限制,驱动自己的创新能力。