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数字化能力提升时要了解数字化人才具备哪些特点?

2021-08-09 10:52:06

如今,随着各行各业的转型,很多人也需要去做数字化能力提升‍,让自己拥有数字化能力,从而可以适应时代的变化,成为备受企业重视的高素质人才。为了能够更好的提升数字化才能,首先就要了解数字化人才都具有哪些特点。


 

1、创新性

数字人才是在新时代、新技术、新思维、新理念的共同催生下提出的一个全新概念,其本身就是一个时代创新、技术创新、思维创新、理念创新的产物。其创新性集中表现在三个方面:一是人才观念创新。二是人才管理方式创新。三是人才管理体制创新。


2、系统性

数字人才的系统性主要由人才信息管理平台建设及其带来管理模式体现出来的,比较典型的一个例子即是数字人才不同层次人才分类评价指标体系,将人才个体或群体的关联分析作为重点,力求全面系统地了解和掌握不同层次人才的信息资料,科学评估不同层次人才信息的发展变化。


3、广泛性

数字人才的广泛性一方面在于面向的对象广泛。人才是一个内涵丰富、外延宽泛的群体。另一方面,数字人才应用的范围广泛。主要包括人才理论创新、人才资源优化配置、人才培养规范、人才考核评估、人才发展预测预警、人才产业标准化等,此外还涉及科研资源的有效匹配整合、人才制度的持续保障以及人才发展的智能决策等领域。


要想提升自己的数字化能力,先对数字化人才所具备的特点要有一定的了解,因此,在去数字化能力提升‍之前,大家不能 过于盲目,而应该先将各方面的事情都了解清楚了之后再去提升自己的数字化能力,确保能够起到事半功倍的效果。