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数字化人才培养‍时企业要做好哪些方面?

2021-08-09 11:22:46

如今,数字化技术的春天已经悄然来临,不管是体系化构建还是价值化运营以及渐进性运用都已经成为了大家学习的一种趋势,为了获得更好的竞争力,很多企业开始重视数字化人才培养‍。那么,企业在培养数字化人才的时候应该做到哪些方面呢?


 

第1.制定合适的标准

企业要想培养一批数字化人才,首先就需要制定一套标准,建立属于自己的“数字化人才能力模型”。因为,数字化人才能力模型可以在一定程度上反映出企业的发展方向、战略意图、文化及价值观。培养出来的数字化人才在执行项目的过程中,才能更加贴合企业的应用场景。


第2.做好测评盘点

在培养数字化人才知识,还需要做好人才的测评与盘点,因为,通过有效的盘点能够摸清企业人才的发展现状,而且企业能够通过盘点清晰的了解是否有充分的人才储备来让企业做数字化转型,同时还能将企业中那些具备高潜质的“数字化人才”都充分的挖掘出来。


第3.培养与发展建设

再高潜力的数字化人才,也需要有目的的培养才能成长起来,因此,人才盘点之后企业就需要对关键人才做出正确的分析,设计“数字化人才”培养方法、制定人才发展计划,推动“数字化人才”的持续培养与发展,为企业数字化转型打造一支专 业过硬以及能力全面的“数字化人才”队伍。


为了获得更好的发展与市场竞争能力,越来越多的企业开始了解数字化人才培养体系‍,因为一套好的体系可以培养出高素质的数字化人才。为此,企业在培养数字化人才的时候就需要制定一套符合企业实际情况的标准以及做好人才的测评与盘点工作。