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怎么才能做好数字化人才培养?

2021-08-09 11:39:49

如今,数字化是社会发展的一大趋势,而对于企业来说向数字化转型的过程中所存在的关键问题就是数字化人才十分短缺。为此,许多企业求贤若渴,希望能够拥有一批高素质的数字化人才,为了满足企业对人才的需求,很多机构提出数字化人才培养‍计划,为企业培养数字化人才。那么如何才能培养出高素质的数字化人才呢?


 

第1.建立对数字化的共识

每个人对数字化的定义都是不一样的,而且,数字化转型也是一个创新的过程,在这个过程里会有很多的新知识和新技术,其中也包括了一些创新方面的思维,例如企业如何创造一个新的价值以及企业如何找到新的增长点等等。在相关的问题是如果不能达成共识数字化人才就无法为企业的发展做出贡献,因此,要想培养出符合企业需求的数字化人才,首先需要建立好共识。


第2.技术与实际应用建立关联

数字化人才是为企业发展提供服务的所以培养的应该是一批实用的人才,为了达到这个目的就需要让数字化技术和实际的项目或业务场景建立起关联,创造一种机制可以让数字化人才去跟企业的的实际环境做连接,将学习到的知识体系与他的业务产生一些关联。只有这样的过程才能够让数字化植入到企业并在做任何数字化项目以及各种服务的时候都能拥有像互联网一样的思维。


数字化人才培养‍的目的就是为了给社会各界提供一批高素质的数字化人才,但是,因为我国数字化转型起步比较晚所以在培养人才的时候也需要先建立大家对数字化的共识,在打到一个共识的基础上再将数字化技术和实际应用关联起来,这样才能培养出好的数字化人才。