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数字化人才的发展趋势是什么

2021-08-12 11:15:19

在信息互联网时代,人才的质量早已重要于人才的数量,而对于高质量数字化人才需求的增加与数字化人才实际数量较少之间的矛盾,促使越来越多的人渴望成为数字化人才。那么对于想要成为数字化人才的来说,就必须弄清楚当今时代数字化人才的趋势是什么?如何面对这一趋势呢? 



在人才趋势方面首先要搞清楚在不确定的市场环境下,人才发展需要如何应对?在互联网时代远距离已经成为常态。数字化人才首先需要与这种常态达成一致,从而处理移动学习,虚拟课堂,现实任务,学习社区,通过元素的组合,达成无痛转移。


其次,理解数字化人才发展趋势的两种导向:能力导向、问题导向。两种导向都需要数字化人才对于业务的支持能力。能力导向对于数字化人才的要求偏向于长期性和阶段性,属于未来式的处理方法,有助于数字化人才与数字化组织协调一致,更具有体系化的要求。而问题导向对于数字化人才处理具体问题的能力要求较高,周期短频率高,注重当前的问题,以事为本,更有助于人才快速提升数字化能力,填补能力上的不足,但无论哪种都需要人才对业务有充分的认知。


数字化人才的发展趋势需要数字化人才如何应对呢?首先要有洞察业务的能力,把握关键,预设目标,以始为终。要学会用数据说话,掌握数据分析,拥有数据思维。对业务要有针对性地制定有效的发展计划,复盘优化,设计学习旅途,紧跟运营,做好数据收集,积累业务经验。


最后,数字化人才一定要有自己的展现成果,这个成果可以是业务上的或者是学术上的,无论哪种,对于不断变化的人才趋势来说,都是自己的竞争力。人才发展的基础决定了人才发展的趋势,数字化人才更应该加强自己的成长引擎,使自己符合发展趋势。