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数字化人才的评价标准是什么呢?

2021-08-12 11:17:00

数字化人才的评价标准是什么呢?不仅仅是掌握专业技能,随着市场要求的提高,对数字化人才的要求也同步提高,因为数字化人才是数字化时代的发展基石,只有数字化人才的质量过硬,才能打造发展基础。CAKE模型从四个方面对数字化人才提出了要求。



知识:数字化人才需要了解新技术新产业的趋势以及产品知识,必须具备一定的竞争战略和相关竞争者分析知识。当然,对于数字化人才来说,掌握敏捷的流程和技能,熟练地开发能力更是合格的数字化人才的基础。数字化人才也需要项目管理的知识和技能,比如绩效管理与评估,产品的成本分析和议价,或者拥有预算编列的财务规划的能力。


能力:数字化人才必须要有相当的业务敏锐度,这对于处理好业务来说是必不可少的。其次,要有决策能力,能预测市场趋势,并作出正确决策,在此基础上,数字化人才也要有推动执行的能力,如何将决策执行才是最重要的。变革与创新能力,数字化人才需要在面对未知情况下打破常规,不被条条框框限制,寻找新的思路。


经验:经验不在数量而在质量。数字化人才需要拥有开发新产品的经验,或者是有制定年度产品开发计划的经验。经验相对于数字化人才来说,可以展示自己的成果,但真正突破经验才是真正的能力。


个人特质:对数字化人才的特质要求很明确,喜欢学习,追求新知识,因为数字化人才面临的市场,对知识的变化和更新要求更高。其次,敏捷的思维,对于处理不确定的和从未见过的问题,能够敏捷地想出新思路。