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哪些能力是数字化人才培养更加注重的

2021-06-22 19:14:05

人才之于企业而言的重要性自是不必多说,企业与企业之间的竞争往往就是人才之间的竞争,就像诸多企业在面临着产业的数字化转型现状之时都迫切需要数字化人才一样,得人才者必然会争得更大的市场份额,因此在未来社会的发展架构当中对于数字化人才培养是企业的工作重点。那么哪些能力是数字化人才培养更加注重的呢?



一、数字化执行能力

企业要想更加适应未来社会愈加激烈化的竞争,那么就要从现在开始着手打造自己的数字化人才库,而在培养相关人才的过程当中应先从执行力的培养着手。其实执行力不管在任何性质的企业当中都是极其重要的一项指标,但凡在各自所属领域当中更为出色的企业无一例外都是具有出色执行力的,而对于数字化人才的培养也应从此处来着手,包括培养其结果导向能力、在线协作以及灵活的应变能力等等。


二、数字化创新能力

企业的发展除了对出色的执行力十分倚重之外,要想或者更进一步的发展则离不开出色的创新能力,很显然在培养数字化人才的过程当中也应包括对这方面能力的着重培养。所谓的创新能力不仅包含持续的学习能力也包括开放和包容能力,这也是更好实现突破和创新的前提基础。


在经过了前述这两个方面的详尽阐释之后,相信人们此时对于哪些能力是数字化人才培养更加注重的这个问题也已经有了更深入的认知了。企业对于人才培养固然是非常重要的,但是在培养的过程当中更是需要有所倚重才行,除了刚刚所提及的这两个方面以外对于数字化思维及战略的培养也是重中之重,也是需要着重去进行培养的。