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数字化HR面临哪些问题

2021-08-13 11:14:11

数字化HR主要是指HR的线上化、数据化和智能化。接下来,本文将从数字化HR具备的特征及面临的问题进行解读。



一、数字化HR具备的特征

与传统HR不同,当今HR呈现出工作环境和HR系统数字化的特征。在大数据时代,HR管理需熟练掌握现代技术,对公司业务较为熟悉,同时具备创新精神,这样才能够满足社会大环境提出的要求。


二、数字化HR面临的问题

(一)管理手段不能及时与企业发展节奏匹配

在企业管理中,由于企业管理手段和企业数字化转型发展速度难以保持一致,这使企业内部人员的运行效率大大降低,不利于企业的转型和进步。另外,在绝大多数企业的发展过程中,HR数字化建设,并非自然地受到重视。许多企业都是在发展到一定规模后,被迫面对这个问题。


(二)人工信息不能满足各种数据的要求

人工信息管理模式不仅准确度低、耗时长、人工成本高,而且在处理大量繁复的数据时,员工的工作效率会大大降低,更易出错。常规人工信息管理模式已不能满足数字化信息化时代的要求,不能满足立体实时的数据价值需求。


(三)传统的组织结构不能适应新的模式

打破冗杂模式的传统金字塔组织结构,充分利用信息共享、信息交流方便、快捷、准确等优点,精简组织层次,提高组织效率,持续实现自我优化,使组织趋向灵活发展、扁平化发展,进行适当的创新变革。


当企业实现数字化转型时,数字化HR并非可有可无,反而显得尤为重要。对任何一个有一定规模的企业来说,建立HR系统,如果没有数字化的支持,所有的HR政策最终都无法得到真正落实。