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企业如何进行数字化人才培养

2021-08-20 10:53:26

在下班路上打开手机进行操作,家里的热水器便放好了热水,空调也调到了舒适的温度,回到家就可以洗热水澡,躺在床上只需要说话,屋子里面的灯光就可以随心开关,扫地机器人打扫房间,不需要自己亲自打扫,这一切的场景已经不仅仅在科幻电影中存在,而是已经出现在我们的生活中,这得益于智能家居的发展,Behind the development of smart home is the increasing number of digital talents, but it must be admitted that the current enterprise digital talent gap is huge(智能家居的发展的背后是数字化人才的不断增多,但是不得不承认,目前企业数字化人才缺口巨大),企业如何培养这种人才呢,下面就让我来介绍一下吧。

 


企业人才的数字化升级是提高一个企业综合竞争力的重要手段,所以要对企业进行数字化人才培训,在培训的时候,要注意从下面几个角度来进行。


角度一:应该首先从数字化人才的招聘开始,通过设立诱人的招聘条件,以开放的心态去在全球搜寻数字化创新人才,将这些人才作为培训先锋和数字化培训模范。


角度二:制定行之有效的数字化战略,站在企业发展的趋势上,了解行业的需求,密切关注市场形势的动态发展与变化,把握住发展契机,结合市场动态升级。角度三是建立合适的适应企业员工的创新人才培育的能力分层,绘制合理的,明确的,清晰的学习地图,采用系列的,分层次,分等级的课程培养体系和执行体系,并进行监督与引导,保证效率的同时也要注意包容失败,奖励成功。


Digital talent is one of the most important competitiveness of enterprises,the huge gap in digital innovative talent is both a problem and a huge opportunity(数字化人才是企业重要的竞争力之一,数字化人才的缺口巨大,是问题的同时,也是一个巨大的机遇),这关系着企业能否发展长远,是企业长治久安的关键之一,如今数字化时代已经崭露头角,抓住机会才可以顺应时代,不被淘汰,所以快来根据我的介绍来规划数字化人才的培养计划吧。