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如何选择数字化人才

2021-08-20 10:55:29

在企业中,只有做到人才选择的精细化才可以做到企业绩效的增益化。人才选择不仅仅决定了企业的盈利状况,还决定了企业是否能适应数字化时代的竞争模式,决定了企业是否还拥有良好发展的未来。所以如何鉴定一个人才是否符合企业的录用标准就显得至关重要了。很多企业在数字化转型过程中喜欢利用人才画像的方法来选择人才,利用好人才画像对企业来说也至关重要。



首先,数字化企业选择数字化人才,最关键的地方就在于人才的专业化程度,毕竟数字化时代的知识更迭太快了,如果没有专业化的知识和技能的话就很难适应这样的时代趋势。另外,这个专业化也更在于人才是否在专业素质上与所需的岗位相匹配。无论是管理岗位还是技术岗位,最基本的要求就是专业化。


其次企业在选择数字化人才的时候要考虑人才的年轻化。因为根据很多行业的调查结果和管理经验来看,年轻化的数字化人才的工作活力和数字化创造力都是远高于他们前辈的。同时年轻化的数字化人才,对于是否挑战权威都无所畏惧,这对于数字化时代来说更容易打造企业的数字化氛围,并增强企业的创造力。而且年轻化的企业员工也善于利用互联网思维,并了解当代的消费需求的发展趋势。


最后,选择数字化人才也要关注他们是否具有客户思维。当今部分数字化人才不善于与客户沟通而更在乎自己的感受,他们创造出来的作品虽然足够先进,但是不符合客户需求。在商业模式不断变化的时代中,只有站在客户的视野来看问题才能够给客户创造价值。可以选择利用数字化技术来预测客户的需求,也可以和客户认真协商,总而言之,只有把顾客作为标准创造价值,才能使企业真正适应数字化时代。