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数字化人才的概念和适用方向

2021-08-20 10:59:59

Digital transformation(数字化转型)是一个较新的概念,在2020年的5月份我国发展改革委发布的一个倡议。人们常说,见微知著,更何况现在的情势已经是翻起滔天巨浪了,相信人们也对数字化人才这一概念有自己的理解了。我们通常是将其理解为具备一定的数字化信息素养和思维转换能力的人才。


 

一、数字化人才的概念

理论上可以将其分为数字化领导人才、数字化人才和数字化应用人才三种,三者有机整合并且阶梯式递进,组成了人才金字塔模型。对于大方向来说,这一类人才的培养主要是可以分成以下几个方面:


能力捷径,即对于能力的敏感度,学成速度等。

场景渗透,当面向不同场景的课程时的融会贯通能力。

学于交点,强化针对实际运用方面的学习。

云上实践,利于现今的大数据工具,进行云端训练,巩固能力。

众评众议:全方位、多角度的对成果进行评估。


二、数字化人才的适用方向

1、全方位拓疆界领域:就是应对新的客户新的领域,采用新型人才。这样是具有较大的风险和收益的,也是能较好的检验新型人才的学习成功的方向。


2、新产品新服务:在同样的领域开发新的产品,用更加优良的产品去面对不同客户的新的需求。


3、商业模式创新:在同样的领域和同样的产品中,采用不一样的营销推销方式,让客户有不一样的体验,即旧酒装新壶。


There are both opportunities and challenges in future(未来机遇与挑战并存)。面对新的就业以及商业模式,我们为了不让自己无法跟上时代成为落后的人,就要挑战自己,去学习成为新型的数字化人才。只有提高自己的竞争能力,才能在变化中维持自身。