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数字化人才应当具备哪些素质

2021-08-20 11:08:09

数字化是当前社会进步发展无可逆转的趋势之一,尤其是在互联网所指引的世界第三轮科技革命进程发起之后,这种趋势更是遍布在社会进步的各个环节。对于中国人力资源整合配置而言,如何尽可能地培育符合数字化社会要求的数字化人才是一个重要问题,下面就谈谈数字化人才应当具备的三大素质。


 

一、适应改革要求

为了实现自身的稳定运作,企业开始站在时代发展的角度,以人力资源管理工作为重点以及核心,积极应对时代发展的挑战。人力资源的数字化转型被提上日程,这一转型工作比较复杂,对企业的综合实力以及人力资源管理水平是一个较大的挑战。数字化人才需要快速适应HR数字化环境变化,深入了解人力资源管理改革的具体方向,抓住数字化转型的核心及要点。


二、具有奉献精神

摆脱贫困、通往小康是现阶段西部区域治理的核心战略目标,如何激活西部农村发展的内生动力,迫切需要做好人才文章。2021年是我国正式从脱贫攻坚迈向乡村振兴的历史性转移之年,同时,以数字农业为代表的新产业、新业态、新模式已成为传统农业转型升级的必由之路。数字化人才不仅需要掌握过硬的技术,更应当具有前往西部地区奉献自我的精神。


三、拥有较强的创新意识

构建信息化社会发展政策提出后,为实施大数据战略、加快建设数字中国、大力发展数字经济明确了具体可行的操作路径。中国无论是实体经济还是互联网新经济都相当出色,这也为推动传统行业数字化转型具备丰富的应用场景、广阔的市场空间和强大的内生动力。未来应当发挥信息化对中国特色经济模式构建的刺激推动作用。


数字化人才较之传统社会需要的人才,在自身所拥有的个性品格方面表现出更高的要求。也就是说,仅仅具备单一技术优势的人员已经不再适用于目前社会人力资源的发展方向。只有不断完善自身能力、表现较高的创新素质,才能真正在中国构建新时代特色经济产业模式里发挥指引功效。