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数字化人才一般可以分为哪几类

2021-08-20 18:45:02

众所周知,现在是数字化转型的时代,在我们的耳畔经常会听到“数字化”以及“数字化转型”的词,我们对它们的了解更多的是基于技术的发展与创新,但这背后更大的功臣就是该时代背景下的数字化人才,那么对于这种人才其一般可以大致分为哪几类?


 

一、技能型人才

不可否认,在当前的广受认可的数字化人才培养体系下,这种技能型人才是各大企业非常欢迎和需要的,这种人才的主要任务就是善于发现企业业务上的问题,利用好所学的科学技术来创造性地解决问题,对技能型人才而言不仅要具备过硬的技术能力,更要有产品能力和资源整合与调配能力等。


二、应用型人才

顾名思义应用人才的一大特点就是通过时间,将技术应用到各种业务场景上的同时对业务进行优化,换句话来说,就是精通业务的同时,还要达到提高业务效率和价值的境界,对于应用型数字化人才而言既要有技术应用能力,更要有产品用户意识以及高效协同的意识。


三、管理型人才

通过对数字化人才培养大数据进行有效挖掘可以发现,数字化管理人才不仅需要对企业的降本增效做出整体性的布局、规划,还需要带领其他人才推进企业真正的走向数字化的转型,毋庸置疑的是,无论是洞察力、组织力决策力还是行业前瞻力都是这类人才所必备的。


由此可见,时代所需要的数字化人才可以分为几类,这对于日后人才的培养机制以及个人的走向提供了新思路,可以选择技能型的、应用型的,当然如果市场缺乏管理人才的或者说个人未来想走向管理岗,那么选择管理型的方向就是一个很好的切入点。