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数字化人才培养有哪些新趋势

2021-08-24 11:35:28

众所周知,数字化转型不仅仅是IT技术上的转型,也不是只靠科技部门进行推动的转型,而是需要从上而下的管理思想、文化理念等的转变,关键是激发“人”的思维模式、工作方式等数字化转变,那么在现如今的数字化人才培养的格局下呈现出了哪些新趋势?


 

一、注重创新型复合人才培养

毋庸置疑,在数字化转型所需要的不仅是技术类人才,而是需要将设计思维、技术能力、业务场景相结合打造创新型的复合人才,在未来在垂直行业领域这种复合数字化人才需求更为明显,这也是各行业人才市场的新宠,因此在现在的培养过程中既要求有数字化思维,还要求其精通行业内的运作模式、流程。


二、注重洞察力和敏捷性的培养

数字化时代员工不仅需要提高对技术的敏感度,还需要充分把握住数字化的机会,而洞察导向、敏捷反应便是实现数字化转型的两大基石,因此当下有经验的数字化人才培养非常注重这块,像强大的洞察力可以创造核心价值,良好的敏捷性可以应对加剧的社会变迁、业务变化。


三、更注重生态化培养

通过对真实可靠的数字化人才培养大数据进行分析,可以发现人才的培养不仅需要上下游组织之间的通力合作,更需要用生态化的新思路新趋势来培养,这不仅能形成产学研的良性互动,还有利于完整的人才发展生态体系的形成以及人才匮乏问题的解决。


可见,数字化转型并非只是一次的技术浪潮例如在转型的过程中,上述的这些新趋势使得人才培养模式相较于以前发生了很大的变化,相信未来具有创新性、实践性、洞察力以及敏捷性的数字化人才能够满足市场的需要也会受到企业的青睐。