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数字化文化的核心思想有哪些

2021-08-25 10:53:03

在谈到数字化文化的核心思想前,我们首先要明白数字化文化的灌输有什么作用,了解数字化文化的作用之后,更有利于我们体会到数字化文化的核心思想。数字文化的作用其实显而易见,首先具有数字化文化的企业更有上进心,发展势头明显高于同类企业;其次在数字化文化熏陶下的员工的工作效率更高,能够更完美的交付业务成果;最后就是数字化文化对数字化人才更具吸引力。由此便可以推导数字化文化的核心思想。



一、数字化文化其实是一种高效文化,它强调了员工要重视行动而不是过多看重于计划。

毕竟,在数字化时代,企业的节奏远高于我们对传统思维的认知。数字化时代的大多数业务都必须在较短的时限内完成,因为产品还有技术都在快速迭代。


二、数字化文化更看重团队的合作而不是某个个体的努力。

当然,个人和团队都保持高效的状态是再好不过了,不过大多数的成功来自团队对于企业战略的执行和各个部门之间的相互配合。


三、数字化文化要求员工不能仅仅局限在企业的内部发展状况,而是要从更大的视角向企业外部去看。

这样可以为企业的发展开辟新的引爆点,为企业寻找更多的发展机遇。对于员工个人更可以拓宽视野,提高在数字化时代的适应力。对于组织而言,也可以在探索中不断完善自身机制。


四、数字化文化希望企业具有创新和冒险精神。

无论是产品的研发还是业务的处理,都可能存在失败的情况。数字化文化要求企业在发展和创新的过程中敢于前进,快速试错,然后从失败中积累突破的力量。数字化时代的市场竞争压力是非常大的,如果不能保持敢于冒险与创新的精神,就容易被甩到后面。