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数字化HR 的发展前景是怎样的?

2021-08-27 16:28:47

近几年来,我国在数据分析和人工智能等领域取得了惊人的进展。智能化、数字化的HR正在迅速地改变着HR服务于组织内部员工的许多方面,这意味着HR的运作在短短几年内会发生巨大的变化。但是在这种不确定的情况下,数字化HR的发展前景还是比较乐观的。接下来,本文从两方面来阐述。



1.数字化HR扮演着独特的角色

多种智能工具数量的不断增长将继续影响HR的工作方式。在这种不断变化的环境中,HR面临的挑战是如何在技术和人员之间寻求平衡。HR部未来面临的最大挑战不是掌握新技能,学习数据分析等新技能,而是要在组织和HR内部发现独特的人文价值。所以,今天的HR需要考虑未来的HR部门会是什么样?什么工作是可以自动化的,什么是不可以的?HR自己在未来的工作中能作出哪些贡献?在将来,HR的角色无疑会从围绕人事管理的工作任务转向帮助组织实现目标的活动。所以,HR会提供企业中中其他部门所不能提供的价值和独特优势。


2.数字化HR的需求量大

很多人会担心不精通数据或技术会落伍,但是一般的HR专业人员的关注焦点并不在此。大部分HR专业人员从事这份工作的原因其实是他们关注的是人与人之间的交流,而非分析数据集。事实上,许多人工智能和机器学习工具的推出,使得我们可以自动分析HR数据。


随着企业降本增效和实现数字化转型的需要,这种应用将越来越广泛。有了机器对数据分析和洞察力的处理能力,HR专业人士可以集中精力与人合作,数字化HR正好就迎合了这种需求。