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培养数字化人才的意义有哪些?

2021-08-27 16:59:34

如今已经有很多企业开始越来越重视数字化人才的培养与储备,甚至达到了公司发展战略的高度。公司的数字化转型的意义很容易理解,其目标是实现业务与数字化技术的深度融合。那培养这些人才的意义呢,本文接下来将论证这点。


 

一.企业转型的核心点

人才是企业宝贵的财富,当拥有了大量的数字化人才,也就意味着企业积累了大量的数字化经验,而这些人也会带动企业的数字化转型,从而参与各种产业互联网的深度与广度的融合建设,提升自身的服务水平,拓宽自身的业务面,促进企业更健康而持续的发展。


二.促进城市间数字化人才流动

数字化人才的数量往往和城市的数字化发展水平息息相关,而人才是流动的,从而也就带动了不同城市间的数字化沟通,从而以数字化比较强的城市为轴打造一个辐射圈,构造一个数字化城市群,从而带动某个行业的不同城市的数字化水平。比如互联网行业和汽车等制造业。


三.提升数字化业务场景

传统企业与互联网融合需要大量的人才,他们不仅了解传统的业务需求,同时掌握数字化技术,能够为业务搭建底层架构。从而导致一些业务加快数字化转型,比如银行制造业培训业等,当这些行业开始转型数字化的时候,也就诞生了一些数字化应用场景。


数字化转型是企业突破自身原有桎梏,深化业务以及架构改革的一个很好的机会,首先需要培养具有数字化战略的领导人才,其次要培养对数字化技术敏感的人才,他们是打造数字化的中坚力量,而应用人才则能保证转型得以顺利发生,这也是三层数字化人才培养体系。