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数字化组织拥有哪些特点

2021-08-30 14:43:51

数字化组织是当前顺应数字化时代到来所创建的一种新兴社会形态,较之往昔主要以人工进行管理的社会组织结构,它有效避免了人力劳动的冗长与繁琐,较好地实现了社会资源的优化配置,对于实现国内组织机构的简化完善拥有诸多意义。下面就介绍其主要的三大特点。



一、指引商业运营发展

数字化开放型多边协同网络未来的数字化趋向于开放型的多边协同网络,分工更加细化,更加多元,组织更加松散,汇集起来时能量更大更强。多角色的协作并不是互联网的专利,而是任何商业体系下的合作模式。以传统的服装制造业为例,一件衣服从设计到制造到销售需要多个环节共同参与,数字化组织能够实现不同资源的整合。


二、具有人才红利

以数字化技术为主的科技进步,极大加速企业转型的同时,也提升了企业在全球市场的竞争力。作为企业的创新主体,人才是数字化技术的主要承载者。基于对招聘者和求职者的调查,尝试将组织弹性和人才成长的共振点定位在数字化理念上,提出企业在数字化转型过程中,应该系统化、按步骤、知利弊,以更大化地实现数字化组织带来的红利。


三、带动运营效率的提升

在企业内部多多少少的都需要互联网技术组织的支撑进行数字化转型,而IT组织无论是进行内部建设还是外包管理,都需要进行精细化运营来提升建设效率配合数字化转型,所以IT组织将运营管理各项指标量化,并运用数字化手段,提供端到端的可视化展示,能够让管理人员更为清晰明了地看到信息化建设关键指标的波动变化,并能够依此进行管理调整,从而提升信息化建设的效率。


数字化组织的形成,显示出当前中国社会治理者对于曾经复杂庞大的社会组织机构感到一定程度的困扰,进而试图找寻合适的方式引导国内组织机构的发展完善。相信未来,这项组织的引入能够有效推进中国社会朝向更加健康美丽的方向进而演进。