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数字化转型对人才能力的新要求

2021-09-01 11:10:20

随着我国进入数字化的发展阶段,数字化技术正在深刻改变传统制造业的基础和它的经营模式。面对巨大的产业结构调整和业务转型革新要求,企业对具备复合型和交叉知识体系的数字化人才有着十分强烈地渴求。



根据统计数据显示,截至到2020年,我国ICT领域从业人员短缺已达到近1250万,在人工智能领域、云计算和大数据等新兴行业人才短缺问题更加严重,达到惊人的904万,惊人的数字化人才短缺问题,已成为当前企业推进数字化转型的巨大的制约因素之一。


1、从中国企业的结构分布来看,中国规模及以上企业占中小企业的84.2%。这种类型的企业,信息化底子薄,数字化不论从人力还是物力上来说,投入能力都十分有限,既没有能力和大型企业抢人才,也无力自己培养面向未来的急需人才,面对双重发展的困境,它们哪还有能力和兴趣去推进数字化转型。


 2、从业务所涉及的领域来看,管理者希望技术人员具备更多交叉的复合型知识体系,能将数字技术与专业领域知识融为一体,实现数字化设计与制造。


3、从企业所处环境来看,技术人员需要具备快速适应数字环境的能力,如在智能制造体系要实现机器协同,就需要对智能环境有深度认知,并要求具有快速学习、快速思考的能力。


终上所述,在数字化转型过程中,传统企业管理和技术人才所遵循的,原来熟练的、标准化操作系统,已经不能够满足在智能化时代下的工作方式和发展需求。随着数字技术与传统业务的深度融合,新模式、新业态、新场景的出现要求企业管理者和技术工程师具备更专业的数字化技能素养。