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数字化组织对企业用工模式会产生哪些变化

2021-09-02 14:29:00

近些年来人们越来越重视数字化,因为数字化带给人们的影响力是有目共睹的,尤其是对于企业而言,有必要通过数字化的构架促使企业进入一个全新的阶段。而在此过程当中,数字化组织对于企业而言有着非常重要的作用,那么究竟这种组织对企业用工模式会产生哪些变化呢?


1、用工更灵活

在数字化和疫情的双重影响之下,灵活用工已经成为实现快速发展的新型用工模式,虽然这种用工模式出现的比较早,但由于受到技术和社会环境等多方面的影响,所以没有实现大规模的普及。然而随着数字化技术的不断运用,促使企业和劳动者资源的整合和对接,能够更加高效,因此借助灵活用工平台可以打通有用人需求的企业和求职人员的连接通路,使企业能够快速找到适合项目推进的短期人才,而且还能为劳动者提供碎片时间的工作机会,因此在数字化组织的影响之下,未来企业的用工模式将会更加灵活,各个行业将会通过灵活用工平台达成合作协议,从而通过平台实现需求的提出和落地之间的有效对接。


2、人机结合是趋势

数字化技术加人工智能技术以及大数据和5G技术在不断的升级换代,这些技术相互结合起来,在数字化组织的带动下更利于人机交互更利于各种工作的实现,可以说未来在这种组织的影响下,人机结合必然是很多行业发展的趋势,甚至还可以出现机器换人的现象,以降低企业劳动成本,提升企业运营效率。


综合以上两方面的内容来看,数字化组织对于企业用工模式来说会产生明显的变化,尤其是未来随着数字化优势的进步凸显用工将会变得更灵活,企业之间可以真正实现共享用工,还可以实现机器换人,人机结合的工作场景,所以企业建立这种数字化组织是很有用途的。