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企业为什么要推行数字化学习?

2021-09-06 14:17:57

数字化学习是企业进行数字化所必需的一步。无论是对企业来说,还是个人来说,数字化学习都具有重要的意义。



一、组织角度

我们所说的组织角度,就是从组织管理和企业发展的角度来看待知识管理、知识沉淀和知识应用,以及如何更好地统筹为企业发展提供帮助。一般知识传递过程有三个特定节点。第一,从组织开始进行宣传;其次,由员工进行实际应用,在实践中产生一套相应的个人经验;最后,企业战略将员工的个人体验转化为一种对话传承,从而形成一个更大的由个人到集体的分享。在这三个特定结点中,每个结点的变化实际上是一种变换。从组织到应用,是从知识向行为的转化;从应用到经验,这是从行为到经验的转化;从个人到群体,是由整体智慧从点到面的转化。这些转化的最终输出会形成组织内部可持续管理和应用的知识沉淀。通过仔细的观察和分析,我们可以发现,在数字化学习的时代中,每个节点都可以变得更加方便和畅通。由于数字化学习能够使企业中的任何一个环节变得更加有效、可追踪,从而使集体的智慧价值最大化。


二、个人角度

员工在工作中或其他非正规情况下需要运用其他知识时,学习就显得尤为必要。比如,员工所从事的工作发生了变化,员工必须迅速地提高自我学习能力,以完成工作所需要的新的学习任务。所以,从个人角度来看,数字化学习可以帮助个体在必要时更方便地获得支持,提高学习能力。


总而言之,数字化学习有助于企业在数据驱动、场景驱动的基础上重组和优化人才开发生产线;帮助企业员工降低无效的企业投入;推动培训跨越HR界限,通过系统与系统、产品和产品之间的数字化技术连接,成为推动企业发展的重要力量。