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数字化人才对数字化转型为何如此重要?

2021-09-07 10:52:01

数字化人才简单来说是掌握了较高数字的信息技术与素养的人才,是我国数字化发展战略中不可缺少的关键之环。因此,数字化人才的培养也早已被提到国家日程,那么数字化人才在数字化转型中的又发挥何种作用呢?



  首先,单从技术层面来说,数字化人才的重要性自然不用多做解释。而且有个很好的例子,就是当今关注热点最高的5G行业,伴随着5G技术的出现发展,一举突破了传统4G对网络传输速率的限制,所带来的优势也将全面覆盖医疗卫生、工农业和我们日常生活的各个方面,国家更是不惜全力大力促进,而如此重要的5G行业,最终仍是要服务于数字化建设,而这一切,又归根于数字化人才的培养。因此,数字化人才的培养更是为了未来数字化的走向和发展。


  再其次是非技术层面,而这一点可能相较于技术层面来说,其对数字化转型的推动会更加不可小觑。无论是理论型、管理型还是应用型都是数字化人才的组成部分。在一家企业中,管理型人才是指具有数字化知识的领导层,理论型人才是指擅长分析,深度挖掘数据内在价值的人才,而应用型人才则是指掌握一定数字化逻辑思维能力,主导企业业务与生产的基础人才,而恰恰是这些具有“非硬实力”的数字化人才,才是真正推动数字化转型的主力军。因为数字化转型并不是技术转型,而主要是管理转型。


  因此,我国未来的数字化转型,数字化人才是关键,但需注意的是,数字化人才的培养,并不单单只是培养出大批人才,而是为拥有真正适合某一领域的数字化转型的人才,如此方能真正推动数字化的成功转型。