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数字化HR的智能发现

2021-09-14 10:37:08

数字化HR的智能发现为什么很少会被提及,那是因为它已经确实成为了数字化HR处理问题的家常便饭。但即便是组织内普通员工也会希望组织的HR有一定量的数字化水平,传统组织的HR也应该去发现数字化HR在这方面的特殊之处,这样才可以更高效地进行转型为数字化HR。那么我们来思考数字化HR的智能发现体现在什么地方吧!



首先最重要的就是企业的风控层面,数字化HR的智能发现相对于传统组织HR有着超乎想象的优势。传统组织HR的风控工作效率很低下,例如每周筛选合同到期的员工,耗费时间核算排班超时的问题,或者是关注社保的变化情况。但实际上员工的行为与具体情况都是难以监控的,导致HR工作效率被大幅拉低。但是数字化HR提高自身具备的智能发现这一特点就可以很好地克服效率上的拖拉。数字化HR对组织数字化设备的了解和运用水平都是比较高的,所以可以让数据说话实现信息的智能发现,上面所提到的一切问题都可以被这简单的智能发现所解决。


不仅如此,数字化HR的智能发现可以很轻松地构建出一个发现中心。这个发现中心在数字化HR地加持下也可以成为一个智慧中心,通过“云”这一概念来打造云社保和云假期等处理方式,在处理员工日常问题上别具一格。智能发现也可以对合同进行检测,关于合同的安全性是否满足组织的要求,或者是合同的期限在何时提供出来,这些都是数字化HR智能发现的特长。与此同时,数字化HR的智能发现可以通过特点的手法来推断员工离职的风险,也可以检测组织运营当中是否存在某些潜在问题。这样智能的发现中心是数字化HR广受欢迎的主要原因之一,也是数字化HR必须要具备的。