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数字化人才培养的方向

2021-06-24 20:37:56

我们先来说一下近几年相当火爆的数字货币,可能很多朋友认为这完全是无中生有的一种诈骗。是否诈骗我们先不说,但是数字货币绝非无中生有,它涉及到了未来社会一个决定生产力的关键,那就是算法。毫无以为未来社会的数字化已经板上钉钉,谁能拥有能实现数字化转型的人才队伍谁就有着能把竞争企业直接淘汰的生产力优势,为此建议企业在数字化转型还未全面展开之前抓紧进行数字化人才培养‍,今天我们看一下对于这类人才我们培养的方向有哪些。



一.战略思维

数字化战略头脑主要体现在大局意识前瞻洞察统筹规划三个层面。要在现有数据的基础上站的更高看的更远,要动态关注市场行业的变化;要抓住问题的深层本质做到通盘筹划。要能把握现在思考未来抓住科技实现企业数字化转型。


二.数字化思维

数字化思维主要体现在概念思考系统思考数据敏感三个层面。概念思考要求在万物快速变化中面对各方面的模糊性不确定性仍然有清晰的概念和框架思考能在模糊的情景中基于数据寻找到确定性;系统思考要求数字人才要把握问题内在本质多视角多维度考虑问题。数据敏感要求数字化人才能敏锐觉察行业公司中的数据变化,能透视数据变化背后的原因和逻辑并针对性地采取有效应对措施。


三.执行能力

执行主要体现在结果导向在线协作灵活应变三个层面。结果导向要求要把结果作为衡量行为的重要标准不过于关注过程。在线协作要求能借助科技的手段通过在线远程交流协作实现内外部的问题解决与资源调配。灵活应变要求要思维迅速反应敏捷面对突发事件和问题能灵活应对。


另外小编认为我们进行数字化人才培养‍一个更重要的方向是创新能力,因为我们整个社会的数字化进程还在摸索阶段,没有现成的经验可以照搬一切都靠企业人才的自主创新。我们要着重培养员工的持续学习新知识新理念的能力,还要培养他们在所学所得的基础上勇于创新有自己新的思路方法。