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数字化学习机构介绍:成为数字化的人才应该具备哪些能力

2021-09-22 10:54:29

数字化学习机构称数字化人才是近几年一直非常火爆的一个话题,数字化人才在市场上的地位可以从企业对于数字化人才的追捧程度窥知一二。数字化人才实际上就是在全新的商业模式下培养出的新型人才,拥有更多的数字化人才那么就代表企业的数字化转型之路会更加顺畅。那么作为被企业广受认可的人才应该具备哪些能力呢?


 

第1点、注重结果导向并掌握在线协作的能力

数字化学习机构称数字化的执行能力主要体现在结果导向(注重结果而非过程)、在线协作等方面,而在线协作能力则是能够借助科技的手段通过在线远程交流和协作,这样才能够有效帮助企业实现内外部的资源调配并解决各类问题。


第2点、能够灵活多变的能力

灵活多变这一层面一直是数字化学习机构非常重视且重点培养的。灵活多变是要求数字化人才要具备思维迅速和反应敏捷等特点来面对突发事件,能够“临危不乱”并帮助企业灵活应对,从而不断化解企业运行过程中遇到的问题并帮助企业驰骋向前。


第3点、开放突破的创新能力

数字化创新主要体现在开放包容和突破创新以及持续学习这三个层面,其中开放包容要求数字化人才要有包容万物的精神来积极接纳和学习新知新理念;突破创新要求数字化人才不因循守旧且能够基于数据动态打造新想法与新思路;持续学习要求数字化人才有持续自我提升的动力以及行为。


数字化学习机构称数字化人才的培养应该可以算是近些年不少企业的一个大动作,那什么样的人才才算是培养合格呢?具备灵活协作的执行能力和开放突破的创新能力的人才,才能够真正算得上是符合企业需求且能够帮助企业带来较大概念的人才。