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为什么说数字化人才是解决企业挑战的核心

2021-09-27 16:22:11

数字化人才之所以被这么多猎头或者企业招聘岗位所渴求,就是因为当企业有了具备超凡实力数字化人才团队之后就形成了解决一切数字化问题的核心机制。数字化人才绝不是人们固有观念上的那种只会敲代码的后台人员,而是布局在企业各个岗位当中为企业形成完整性的挑战解决系统。那么来说说数字化人才可以帮助企业克服哪些挑战。



首先是数字化人才对于企业HR体系变革的影响。

不可否认数字化HR是数字化企业的门面之一,HR的业务体系不仅涉及到企业整体工作的各个细节当中,还是连接数字化企业人际关系的重要纽带,但如果这个体系有了数字化人才的加持的话,这个过程就会变得很简单。企业数字化HR体系的改革不会被传统思想所限制,而且更善于将前沿技术应用到HR的管理体系当中。


其次,数字化人才可以成为新型管理人员。

传统的管理人员一般都会经过漫长的历练,这样的管理人员虽然身经百战但是面对新颖问题时却找不到思路。数字化人才本身就具备了成为数字化企业管理人员的特征,他们善于从更全面的角度看问题,把数字化转换为管理策略的能力更加突出,而年轻化的特征也使他们更能带领数字化团队走向胜利。


最后,数字化人才最关键的作用就是可以弥补企业各个方面的人才缺口。

未来数字化企业之间的竞争一定会涉及到技术问题。当一项技术别人很擅长而自己却还没有时,就会把企业置于非常不利的地位。而且人才缺口的弥补也可以完善数字化企业的体系架构,对于打造自己的专长很有帮助,也是助力数字化企业走出地域限制登上世界顶峰的重要支撑。