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如何用“招聘云”快速挖掘数字化人才

2021-09-30 20:30:14

“招聘云”对于数字化企业不断地挖掘数字化人才早已不再陌生,它既可以帮助数字化企业减少在数字化人才招聘过程中的时间消耗,也可以自然而然地在此过程中完成对数字化人才的人才筛选,选拔出真正适合企业的数字化人才。那么对于正在处于数字化转型且相关经验较少的企业来说,可以采取以下几种方式,应用“招聘云”实现数字化人才的挖掘。



首先“招聘云”不仅仅是利用线上招聘的方式来获取数字化人才的简历,而是要利用云技术实现在各个渠道全方位地对数字化人才进行呼唤,这个过程可以在潜移默化中帮助企业适应在数字化时代人才市场的竞争模式。当然,企业也需要对数字化人才进行一定针对性地招聘,要根据自己企业所面临的人才缺口来挖掘社会上的数字化人才,不然仍然会给企业带来压力。


数字化人才的筛选工作往往是整个招聘流程中最容易出现问题的环节。此时的“招聘云”最好使用上人工智能技术来帮助企业完成在这一环节的挑战。人工筛选不仅会容纳很多错误的存在,而且效率完全跟不上数字化时代的筛选效率。“云招聘”精准的匹配度也使数字化人才更能够快速完成企业所分配的业务。


“招聘云”对数字化人才的挖掘过程中还可以参入在线考试和AI面试的方式来对人才进行一定地考量,一方面可以来判定数字化人才的专业实力是否可以满足企业的数字化需求,另一方面也可以代替传统模式来对数字化人才进行全方位的考量。最后也可以让数字化人才提前参与到企业的线上协作上,这算是考察数字化人才的业务处理能力的最佳方式了,也可以帮助数字化人才入职到企业的数字化转型当中。