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数字化企业大学,需要什么样的人才

2021-09-30 20:44:28

在数字技术飞速发展的时代背景下,很多企业根据自己的实际需要,顺应时代发展潮流,建立了自己的数字化企业大学。大学是建立起来了,但是,什么样的人才才能满足现代数字化企业大学的需要的呢?



1、专业能力是基础性前提,是最基本的条件。既然是数字化大学,那么与教学有关的数字化课程研发、授课、师资运营、绩效提升、案例开发、项目管理等等,都必须是非常专业的人才,才能够把这些项目做好。因此具有非常强的专业能力的人员,是进入数字化企业大学的基本要求。 


2、数字化工具的全面开发、应用能力。企业要求你对参加培训学习的员工进行数字化赋能教育,要教别人有关数字化方面的知识,自己就必须精通数字化技术,如果还用原始手段,这个本身就无法解释。


3、要具有能动手解决实际问题的能力。企业之所以要建立企业大学,就是要解决企业运行中存在的问题,以及为企业培养更多能解决实际问题的人。有很多自身能力很强,但就是搞不定问题的人。搞定问题,需要分析问题的方法,需要处理人的关系,这更需要复合能力。


4、要有不断改进提升地能力。就是要依靠各种数据,能够不断超越以往最佳水平的能力。企业大学只有先把自己的绩效改进搞好,才可以跟别人鼓吹绩效改进。这当然要靠数据分析和数据挖掘,找出需要不断改进的点,才能对症下药。


5、要有市场和商业意识。如果你对业务不理解、不熟悉,你就没办法做好赋能。靠传统的领导力、文化、通用力培训搞企业大学,是没有前途的,只能越搞越窄。必须要敢于直面激烈的市场竞争,在关键战役上为企业贡献力量。大学自己本身也是一项业务,只有把这搞好、做成,才可能给其他人带来说服力。


数字化企业大学的建立,是企业敢于直面市场,勇于自我提高的内在要求,也是企业自我革新,不断进取的动力之源,一定要把好各个环节的人才关,把那些有真才实学的专业人才更多地吸引进来,为数字化企业本身不断赋能。