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数字化转型对数字化人才的能力要求

2021-10-12 11:40:07

当今世界,数字化技术发展迅速,我国随着5G建设的加快,也已经步入到了数字时代,很多企业在面对数字化来临的时候,显得有点惊慌失措,不知道下一步该迈向哪里,因为他们根本就没有数字化这方面的人才储备,现抓也没有目标,因为他们也不知道什么样的人才是数字化的,他们到底需要什么样的人才,自己也不清楚。



  数字化人才有自己的明显特征

1、数字化人有强烈地创新意识。

由于信息时代,技术发展一日千里,如果没有创新意识,或者创新能力不强,他们就不可能在激烈地市场竞争中立足。传统的技术和思维观念已经不能够适应现代数字技术的发展环境了。只有不断地推陈出新,才能保持市场相对的领先,也才能为企业创造出效益。


2、数字化人才具有很强地学习能力。

现在处于一个信息化快速发展阶段,各种各样的新技术、新产品不断出现,有许多是以前见所未见的,所以,只有拥有极强的学习能力,才能不会被新技术所淘汰。如今,随着现代信息技术的普及,人们的学习也插上了数字化的翅膀,他们可以随时随地的学习,可以通过网络快速了解世界技术的发展阶段,能够迅速调整自己企业的技术路线,保证紧跟国际先进技术潮流和方向,不至于成为井中之蛙,而丧失发展机遇。


3、数字化人才具有很强的组织管理能力。

企业数字化转型,是一个长期的系统性工程,在转型的过程中,一定会遇到很多意想不到的困难和阻力,如果没有极强的组织管理能力,很难使这一艰苦复杂的工作推行下去,往往会造成半途而废,前功尽弃。为了保证转型成功,需要在企业里建立一系列的规则管理制度,来保障各种工作能够迅速落实。他要建立数字化组织、数字化文化、数字化服务等等一系列的满足数字化企业的组织机构。


  随着社会的快速进步和各种新技术的迅猛发展,也会对数字化人才提出新的要求。比如现在,就需要人才能够应对网络直播带货、大数据分析、云服务等等新的业态要求,总之,随着现代信息技术和数字技术的普及,对数字化人才的跨界能力,也提出了全新的要求。