在线客服
电话咨询
关注我们
立即体验

数字化人才的觉醒

2021-10-13 12:01:19

数字化人才在企业数字化转型过程中起着举足轻重的作用,数字人才的觉醒也加快了数字化转型的进程。那么数字化人才的觉醒有何表现呢?



一、人才价值地位确立

在数字化时代,人才价值地位得以确立,其重要性也日益凸显,数字化智能人才与创新人才成为企业价值创造、传递和变现的主力军。这类数字化人才更多地掌握了剩余价值和企业经营话语权,成为推动企业发展、治理和变革、企业变革的重要动力,在某种意义上,也成为了企业共创共治的合作伙伴。


二、个人力量崛起

数字技术和数字化组织的发展促进了人才个体力量的崛起,个人力量通过组织被放大,个人与组织的关系也由此发生了一些变化。具体表现为:


1.数字化团队更加尊重个人的力量,权威不再来自行政中心和权力中心,而是来自客户与供应链、专业与流程、创造和创新。


2.企业赋予个人更多的权力,个人力量被放大,在企业决策中发挥更重要的作用。


因此,数字化时代的每个人都可以成为中心、领袖,甚至可以说是创新的源泉。


三、个性需求的增长

在数字化时代,数字化人才的价值地位得以确立,个体力量由此增强,促使数字化人才对自主和个性的尊重、机会的提供和发展空间的需求不断增长。为了满足数字化人才的新需求,企业不仅要创造更加宽松的环境,让员工能够自主地创造价值,还应为员工提供更有意义的工作来创造价值,增强其使命感。另外,企业应对数字化人才进行数字化培训,提高数字化人才的综合素质和能力,使其在工作中实现自我价值。