什么是“高潜”数字化人才

2021-10-18 14:57:49

数字化时代各个企业的发展不能仅仅执着于眼前的种种利益,更应该放眼未来才可以让企业持续地创造不一样的价值。当然对于企业所需要的人才也有这样的逻辑,不能仅仅关注于人才所直接表现出来的能力,也应该把视角聚焦在人才的潜在能力,并且对那些具有更高潜力的数字化人才投入足够的关注。



虽然说让企业注重一下那些高潜力的数字化人才,但并不是要求企业放低数字化人才的入行门槛,关注数字化人才直接变现出来的能力必须一直是数字化人才选拔的核心。


那么在众多数字化人才中,适应能力高于其他人的数字化人才更具备一定的高超潜力。一般来说适应的周期越短,数字化人才的潜在价值就越高。对于一个各方面表现都异常优异的数字化人才来说,如果他不能很好地适应企业环境的不同,就很难在短时间地融入到企业的数字化氛围当中,自然也就会败给其他的数字化人才。一个数字化人才的适应能力越强,那么他就可以快速融入企业,给企业带来很多价值,并且在千呼万变的数字化时代更能很好地适应这个大环境。所以在开发那些高潜能的数字化人才时,关注其适应能力总之就是没错的。


数字化人才这个群体会有一些通用能力,例如应用主流的数字化技术之类的,当然也存在一些特殊的专业能力。首先是数字化人才在专业能力上是否进行着学习,学习能力是数字化人才考量的重要标准之一,特殊能力的培养自然离不开持续不断地学习,所以说企业要注重数字化人才是否具备学习能力。还有就是观察数字化人才是否是某一方面的稀缺人才。有可能这个领域还无法在数字化时代发挥出最大价值,但对于未来的发展会起到举足轻重的作用,那么这就是高潜力的数字化人才。