数字化人才需要具备这些潜质

2021-10-18 15:48:01

正如我国企业的数字化水平发展参差不齐的情况一样,我国数字化人才的数字化能力也是参差不齐的状况。那么,既然我们知道了这一现实状况的存在,又该培育哪些数字化能力来充实数字化人才呢?不过我们今天不会说,那些前沿基础能力对于数字化人才的重要性,因为那些主流的数字化能力是数字化人才本来就该具备的,所以我们只提出那些可以加分的要求。



数字化人才需要具备足够的智力敏锐度,我们不可否认数字化人才大多都是高智商的高材生,不过这并不代表他们的智力敏锐度可以满足数字化时代的需求。数字化人才的智力敏锐度需要使数字化人才在面临混乱情况下不失方寸,很多数字化人才在面临这样的问题时都会乱了阵脚,只有具备较高的敏锐度才可以帮助他们灵活地解决这样的问题。


除此之外,数字化人才的人机敏锐度也是数字化时代所需要的,因为数字化人才并不是那些在幕后一直从事研发的群体,他们需要与像客户、项目经理这样的人打交道才可以更好地完成目标,所以这对数字化人才有一定的人机敏锐度要求。数字化人才拥有不错的人机敏锐度时,可以更好地展现出数字化人才的活力。


数字化人才也需要具备一定的变革敏锐度。从某一个角度来看,其实数字化人才很思想家有一定的相似之处,因为他们都从不满足。当数字化人才发现了企业所面临的问题,并找到了能为企业开辟新道路的方法时,数字化人才不需要吝啬自动才华,勇于革新的能力是数字化人才所必需的能力之一。这种能力存在于数字化人才在推动企业数字化进程的道路上,也存在数字化人才不断丰富自己数字化能力的成长过程中。