如何在企业中发展数字化文化

2021-10-22 15:08:34

企业要想长远发展,实现企业制定的商业战略目标,企业就得根据企业战略发展的需要,以数据为依据,对公司发展进行规划,对企业经营的稳定性、管理的合理性,以及发展前景是否良好进行分析、判断和决策;通过数据挖掘,诊断企业情况、优化产品组合、调整市场策略、提升盈利能力的机会。



企业的重大事项决策、问题的发现与解决、做事标准等均需以数据和事实为依据,不以个人主观经验为判断标准。由于企业大都以业务为核心,所以企业需要设立经营数据管理办法,包含经营数据、运营数据、管理数据。在这一过程中产生的数字化文化就显得非常重要。那企业应该如何在公司内部发展数字化文化呢?


首先,可以通过设立数据小组,明确负责人,通过对目标管理、问题分析解决、数据监控与预防、绩效评价及人才发展四个方面建立数据体系,并对企业的数字化文化的发展提供数据支撑和改进支撑。说到底,数字化文化也是为企业服务的。因此,在培育数字化文化的时候,一定要先明确企业战略发展目标、对企业发展目标进行逐级分解,从企业到部门、组别、岗位层层分解。


除此之外,在建立数字化文化的时候要以数据为核心、以企业的利益结果为导向,及时发现问题,并提前做好防范及制定解决措施;通过对数据的监控,发现数据异常、目标达成异常、业务环节异常等问题,为风险预防提供依据,及时推动问题的解决并对风险进行预估、做好发展部署规划。


这些只是建立数字化文化的一小部分措施,企业可以不断探索其他发展数字化文化的方法。