具备这四种能力,才是数字化人才

2021-10-28 12:00:37

谈到数字化,大多数人想到的是企业业务端的数字化,很少人会想到人才也需数字化。实际上,数字化人才对于企业实现数字化来说是十分必要的。那么具备何种能力的数字化人才,能够真正在企业实现数字化的进程中发挥作用呢?



一、数字化战略


能够站在宏观的角度看待问题,关注形势的发展变化,通盘考虑和整体规划,注重事件背后暗含的深层本质的内容。能够根据现状把握未来,并结合科技和市场动态去进行企业的数字化转型。


二、数字化思维


能够从模糊不清和繁杂的内容中梳理出清晰的结构框架,把握企业数字化转型整体路径和事物之间内在的本质关系,善于从数据中找出问题和规律,并通过数据分析为决策提供支持,从而解决问题。


三、数字化实施


擅长通过远程在线沟通和合作,有效整合内外部资源并加以利用。能够站在结果的角度看问题,倒推工作的阶段目标和任务,将总目标和总任务加以拆解,分步完成。拥有敏捷的思维,能够应对复杂情况和突发事件。


四、数字化创新


能够用开放的眼光和胸怀,拥抱新知识、新观念,博采众长,避免因知识和眼界的不足造成个人思维和创新能力的局限。能够搜集所需资源进行自主学习和个人提升,不断拓展知识领域,敢于突破模式,积极引入新观点和新方法,在变革中积极寻求突破。


人才是企业发展的核心要素,优秀的数字化人才是企业在实现数字化进程中的重要力量。不管在哪个部门工作,要想成为真正的数字化人才,必须完全具备上述的四种能力。