进行数字化组织与人才发展培训具有哪些必要性

2021-11-15 16:01:36

近些年新一波热搜频频被数字化这个新鲜字眼承包。数字化组织的高能发展使得越来越多的企业可以轻松搞定数字化引擎的应用,这也促使数字化组织与人才发展受到越来越多企业的重视,现在进行数字化组织与人才发展培训具有哪些必要性作简要阐述:

 

1.传统人才的发展速度难以快速匹配企业迭代的硬性发展要求

随着数字化变革的风潮愈演愈练,很多企业都意识到在职员工的思维无法快速匹配企业迭代的硬性发展要求。因为长期工作于这些岗位上的员工都已形成固定的思维管理模式,只有进行数字化人才组织培训才将数字化变革的理念注入到企业的各个工作岗位中。

2.企业员工的发展成果转化率低

现今之所以越来越多的企业推崇数字化组织与人才发展培训,这是因为现在许多企业都陷入了发展成果转化率低等困境。因为企业中没有可以应对数字化变局的技能以及适当的领导人,而通过组织人才进行数字化发展培训将大大有利于快速提升其成果转化率

3.企业组织筛选与配置资源无法兼顾速度与质量

数字化经济时代要求企业管理者能以数字化的思维思考问题。同时企业也需要通过人才数字化发展培训,掌握筛选与配置资源的方法,从而避免传统企业在进行筛选与配置资源时,无法兼顾速度与质量。

数字化组织与人才发展培训是支撑企业进行数字转型过渡的重要助力。它可帮助企业突破某些数字化管理障碍,而据某些分享反馈表明促使企业进行数字化培训的原因不仅在于传统人才的发展速度难以快速匹配企业迭代的硬性发展要求,而且还在于企业员工的发展成果转化率低,并且企业组织筛选与配置资源无法兼顾速度与质量。