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数字化能力提升培训有哪几种体系

2021-06-29 11:26:13

随着目前数字化时代的迅速发展大多数的企业为了能更好的与时代接轨,都开始在内部推行这种数字化能力提升概念,并且为了与员工实现同步的成长也会对员工进行这类能力提升的培训。现在大多数的培训机构针对数字化的提升课程有着比较明确的方案,这种方案主要强调的是将培训课程分为两种体系,企业通过两种体系的培训对于数字化的管理概念会有更深刻的理解。



1、对于数据人才的培养管理体系

数字化能力提升培训对于数据人才有一套非常受欢迎的培养管理体系,这种体系主要是帮助企业培养各种先进人才、管理人才以及应用人才等,让企业在各方面都能配备拥有更高技术的高等人才。针对不同的人才这类培训的课程内容也有比较明显的区分,如针对先进型人才主要是进行数据科学与决策培训,而针对应用人才则主要是培训各种办公自动化、办公文件的操作流畅性以及数据抓取分析等。


2、对于智能人才的培养管理体系

这种数字化的能力提升培训针对智能人才的培养也有一套非常实用且高效的培训体系,这种体系针对商业思维扩展、产品经理的能力提升再到技术进阶,都有十分详细的培训标准。如对商业思维进行拓展主要是充分的讲解企业业务智能化的核心意义以及企业业务场景下的数字化研究现状;对产品经理的培训中主要强调产品经理的实战以及传授更加高深的知识理论。


数字化能力提升培训的体系主要是针对不同的人才进行的培训分类,数据人才以及智能人才需要了解和学习的方向不一样,因此在学习的时候企业需要了解清楚员工的意愿,这样才能够让这类培训的效果达到较大化并且实现学员创造价值的目的。