数字化人才所扮演的角色有哪些

2021-11-24 17:14:28

一个数字化团队中的角色有很多,虽然职责各有所差异,但他们都是由数字化人才所组成的。那么我们就需要摆脱对数字化人才的刻板印象,全方位地看待数字化人才的构成与发展。这样不仅能让组织不断完善数字化人才团队的组合形式,也有助于数字化人才确定自己的发展方向与数字化人才角色的内部转换。


数字化人才中最基础的角色就是实干者。说到数字化人才的实干者,人们就容易想到那些整天加班加点的程序员,他们依靠自己的技术不断地打磨出一个数字化产品。数字化人才的实干者对自身本领要求比较高,当然对于数字化人才成长来说也是最有效的一条途径。

数字化人才中还有一个信息者的角色。一般数字化人才在获取信息上都有着比较明显的优势,那么为什么还需要一个信息者的角色存在于数字化人才当中呢?因为这个信息者不仅仅是把数字化信息给整合在一起,还需要查询到诸如友商他们的讯息,并且也可以传达上级到下级之间的信息。

创新者毋庸置疑地是数字化人才团队中最重要的组成部分,当然也是最难成为的一个角色。它不仅仅要求数字化人才在技术能力上有着绝对顶尖的天赋,还需要数字化人才有足够活跃的思维逻辑,并且保持一个稳定的创新产出,由此可见,数字化人才中的创新者是多么的难当啊。

除此之外,数字化人才还需要一个监督评价者来完善数字化产品。监督评价这一环节必须由数字化人才来完成,因为相比于传统监督者来说,他们更善于察觉到数字化产品的内部逻辑,由此才可以在数字化的道路上形成发展合力。