数字化人才的职业锚

2021-11-24 17:18:09

所谓职业锚,就是设想自己以后职业发展的道路最终要定标的地方。对于数字化人才来说,有些人的职业锚是创业引领数字化时代发展,有些是成为数字化管理者,有些是不断地突破数字化问题。相对于传统职业来说,数字化人才有着更广阔的选择道路,所以数字化人才并不需要对自己未来的道路产生什么特别严重的焦虑。



我们常说的35岁危机就经常会在数字化人才的群体中发生,因为数字化需要大量的思考与体验,年龄的提高可能会带来一定影响,所以有一些数字化人才就选择了去创业引领数字化发展。数字化的思维模式可以给他们在创业上减少很多不必要的麻烦,也可以让他们组建数字化团队的能力保持较高水准,现在很多数字化大佬都选择了引领数字化发展的创业之路。


数字化时代每一个人都是创作者。我们可以在各种视频媒体上看到不少数字化人才来展示他们的作品,在人们投向羡慕的目光时也取得不少收益。所以也有很多数字化人才选择成为自媒体独立的工作者,因为也有不少数字化人才不适合团队行动,自主型的工作模式可以让他们发挥出最大价值。当他们发展壮大时,也可以成立个人工作室,或者有其他创业的途径。

我们可以观察现在各大互联网平台的高管们,其实他们基本上都会有数字化的背景。即便有些看似商科出身的高管,也绝对具备顶尖的互联网思维。所以成为管理型的数字化人才是很多人的发展道路。数字化人才不能只有足够的技术能力,在管理方面更需要洞察力,而且思考必须是深刻的。通常来说这条发展道路是很长的,需要数字化人才自身有绝对的毅力,当然这也需要一定的机遇才可以。