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哪些因素限制了企业网络培训的推广

2021年12月1日 18:33

随着网络时代的到来,很多的企业培训也进入了网络世界。网络培训的优点不胜枚举,比如企业网络培训突破了以往培训的时空观念,不再受到时间、地域等物理环境的制约。相对于那些需要完全脱产、甚至半脱产的培训来说,大大节约了时间,降低了企业培训的成本。但在现实中,企业网络培训却并没有得到大规模推广,对于企业来说,网络培训的好处毋庸多言,但企业为什么放弃这种省时省力,形式又多样的现代培训机制呢?到底是哪些因素限制了企业网络培训的推广了呢?


1.相关专业人员缺乏


要进行网络培训,首先肯定要具备很好的网络技术,而除掉那些本身网络化运用比较普及的互联网、金融等行业外,其他更多的行业企业,对于网络技术,一般就处在会使用阶段。而要进行网络培训,仅达到会使用网络的水平,还是远远不够的。他需要非常专业的技术人员,去建设相关的网络系统,包括但不限于,数据库、数据采集、分析、存储以及其他与网络有关的专业技术等。很多企业专业的网络技术人员非常缺乏,这直接导致了,企业培训想用网络进行,然而心有余而力不足。

2.企业网络培训平台建设不够完善


网络培训当然要建设培训平台,培训平台里不仅要有丰富的数字化内容,这就需要培训师把要培训的内容,做好数字化文件上传到培训平台,以便于学员查询、检索、下载、讨论等。而网络化平台的建设不仅需要专业的人员操作,还要有高水平的课件内容,以及流畅顺通的互动,这些都不是短时间就能解决的,需要一定的时间和过程。

3.投入资金大


网络化平台的建设需要投入大量的资金,不仅包括硬件投入,也包括软件投入。硬件包括机房、计算机、服务器以及比较专业的技术人员;软件建设包括网络平台的内容、软件的购买和维护等。限制网络培训实施的因素当然还有:课件质量、网络速度、员工个人电脑操作能力、网络知识等;这些有形和无形的投入,对于效益一般的企业,压力确实比较大。这也从客观上限制了网络培训的大面积推广。

诚然,不同的培训内容,网络培训适用性也是不同的,许多实践技能的培训,建议采用线下与网络相结合的混合式培训方式,效果可能更好。