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企业员工网络培训模式的选择

2021年12月2日 19:03

企业网络培训是对企业不同部门做培训最有效的方法,那么在企业员工网络培训中,选择什么样的学习模式,也是网络培训当中比较重要的内容之一。


当我们准备采用网络培训进行企业员工培训时,大多数人首先想到的是,网络培训就是类似于在线会议的形式。这确实是一种很流行的模式,但这不是唯一的模式。


1.同步学习

同步学习是指所有学员同时参与的培训活动。它可以在线或离线进行;这种学习有时间依赖,只能在一段时间内进行。作为企业网络培训的引导者,需要仔细计划教学课程,并保证在适当的时候发布课程信息。同时,学员也需要在自己的时间表中,预留出一个特定的时间段,才能有时间参加这些课程。


2.异步学习

这种模式发生在学员可以在自己的时间内,获得学习内容、评估、交流和参与培训活动时。进行网络培训时,参加者不必到现场,他们甚至不必在同一在线学习时间内学习和完成培训。异步学习也无需培训师在场,但培训师要参与审核评估或作为联系资源,在线回答问题。这种模式,通常要求学员在一个截止日期前,提供培训结果。


3.混合式学习


混合学习方法是从同步模式和异步模式中分别提取某些元素,并将其混合起来形成一个自定义的解决方案。基于这种灵活性,混合解决方案可能是应对更复杂的网络培训需求的最好方式。举例来说,它可能包括一个网上学习模块和一个虚拟教室,所有这些都可以通过LMS这个强大的学习管理平台来实现。包括处理登记、课件描述、目录管理、测验制作和交付、安全保障以及整个网络的交互等,LMS 也是处理诸多学习事务的理想选择。